随着招聘高峰期的来临，各种行行色色的招聘会上，挤满了不同年龄阶段、不同学历的求职人士。杭州的职场也不例外，在向各路人马张开双臂的时候，也因为一部分涉职场的人不了解行业招聘点，而将其拒之门外。
独之秀职业生涯规划咨询机构在对前来咨询的职场人士分析表明，如果不能识别行业招聘点，没有个人精准的定位，只能是空投简历，白白错失招聘的大好高峰期。
职业顾问案例：
WILLSON学的是信息与通信工程，研究生毕业后到杭州一家研究所工作。工作很稳定也没有什么压力，但是他是个不安份的人,他很看不惯领导的毫无效率的办事方法，领导也因为他孤傲、直言而冷淡他，不给他表现的机会。
在工作的第二年，WILLSON不顾家人的反对，从稳定的工作中跳了出来，进了一家保险公司做销售。这份工作虽然辛苦，但是重新点燃了他工作的激情。在经过短时间的适应之后，他的业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间他的薪资也达到了四、五千元。不久后，公司在规模扩张的同时，他也升到业务主管，平时主要还负责起了员工招聘和培训工作。
在保险行业已经待了三年的WILLSON，在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，负责整个区域市场，自主管理和运营。后来因公司财务体制出了问题，给他很大打击，他在这个公司的发展也到此为止。
就在WILLSON为职业道路何去何从而烦恼的时候，有朋友建议他出国读MBA。三年后，他以毕业论文最优的成绩拿到了美国一所著名大学的MBA学历。怀里揣着这张证书，他也自信满满的回到了国内，他想凭着他的高学历和他在保险销售行业的成绩找一个中高层的管理职位是不会有问题的。
但是结果却完全出乎他的意料：投出的简历不是没有回音，就是职位太低。三个月了，一直找不到合适的机会，他倍受打击。为什么出去了三年再回来自己的能力就得不到承认了？手上拿着高学历为什么反而没有人要了？WILLSON陷入尴尬境地。想想现在是招聘高峰期，如果在不抓住机会，还不知道要等到什么时候呢？为了不在荒费时间，他找到独之秀职业生涯规划咨询机构寻求专业帮助。
分析及建议：
专家在分析WILLSON的案例时，发现他的简历应聘的职位均为销售经理、市场经理或者国营企业总经理、副经理职位。按照常规来分析，他有市场营销和管理经验，做过区域经理，对于此类职位应该有很好的切入点，为什么没有机会呢？这令专家也很迷惑。
最后通过对他应聘企业的分析，才发现了问题的关键所在。原来他应聘的企业局限在教育、通信、物流管理等几个行业。而这几个行业存在的特点是：
一、物流行业从国内企业发展状况看，目前行业内对高学历人才的需求过小。很多企业的中高层管理人员均为企业成长过程中随企业成长起来的，人才的学历水平均偏低。
二、通信行业对高级经理人的技术要求较高，他应聘的某品牌手机公司华东区区域经理的职位，应者云集。虽然他的专业是信息与通信工程专业，但最终因其没有从事相关行业工作，经验缺乏而落选。
三、教育行业，因其待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象。他应聘的某教育软件集团，高层有一半人是国外MBA学历，他根本没有任何优势。
在分析了几个行业的特点后，专家建议他目前应该尽量避免在这几个行业求职。
专家规划：精准定位助威职场
独之秀职业生涯规划咨询机构专家综合多方面信息，为他整合经验模块，提取竞争力，找到了现阶段的职场能够高度认可他的职位。经过岗位因素调研、任职要求分析、核心竞争力整合等专业工作，他的职业定位浮出水面：（保险，投资银行、企业，管理咨询公司）业务部主管/经理。锁定职位目标之后，集中投递简历，在回报和行业发展间找到一个平衡点，通过职位筛选和面试辅导，最后WILLSON成功应聘为一家投资公司业务部副经理的职位。不仅保住了原有身价，更重要的是能不断提高身价，在工作上能有所发展。
专家提醒：
职业发展是一个互动的过程。结合职业成长周期规律，在行业发展中需求机会点，高薪是职业成长期最大追求。每个人都希望晋升、加薪，希望自己的身价不断提升，但是你所创造的价值和企业的需要决定着你的市场价格。求职高峰期，在机会增多的同时，要分析行业特点，定位精准才能发展顺利！
独之秀职业生涯规划咨询机构在对前来咨询的职场人士分析表明，如果不能识别行业招聘点，没有个人精准的定位，只能是空投简历，白白错失招聘的大好高峰期。
职业顾问案例：
WILLSON学的是信息与通信工程，研究生毕业后到杭州一家研究所工作。工作很稳定也没有什么压力，但是他是个不安份的人,他很看不惯领导的毫无效率的办事方法，领导也因为他孤傲、直言而冷淡他，不给他表现的机会。
在工作的第二年，WILLSON不顾家人的反对，从稳定的工作中跳了出来，进了一家保险公司做销售。这份工作虽然辛苦，但是重新点燃了他工作的激情。在经过短时间的适应之后，他的业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间他的薪资也达到了四、五千元。不久后，公司在规模扩张的同时，他也升到业务主管，平时主要还负责起了员工招聘和培训工作。
在保险行业已经待了三年的WILLSON，在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，负责整个区域市场，自主管理和运营。后来因公司财务体制出了问题，给他很大打击，他在这个公司的发展也到此为止。
就在WILLSON为职业道路何去何从而烦恼的时候，有朋友建议他出国读MBA。三年后，他以毕业论文最优的成绩拿到了美国一所著名大学的MBA学历。怀里揣着这张证书，他也自信满满的回到了国内，他想凭着他的高学历和他在保险销售行业的成绩找一个中高层的管理职位是不会有问题的。
但是结果却完全出乎他的意料：投出的简历不是没有回音，就是职位太低。三个月了，一直找不到合适的机会，他倍受打击。为什么出去了三年再回来自己的能力就得不到承认了？手上拿着高学历为什么反而没有人要了？WILLSON陷入尴尬境地。想想现在是招聘高峰期，如果在不抓住机会，还不知道要等到什么时候呢？为了不在荒费时间，他找到独之秀职业生涯规划咨询机构寻求专业帮助。
分析及建议：
专家在分析WILLSON的案例时，发现他的简历应聘的职位均为销售经理、市场经理或者国营企业总经理、副经理职位。按照常规来分析，他有市场营销和管理经验，做过区域经理，对于此类职位应该有很好的切入点，为什么没有机会呢？这令专家也很迷惑。
最后通过对他应聘企业的分析，才发现了问题的关键所在。原来他应聘的企业局限在教育、通信、物流管理等几个行业。而这几个行业存在的特点是：
一、物流行业从国内企业发展状况看，目前行业内对高学历人才的需求过小。很多企业的中高层管理人员均为企业成长过程中随企业成长起来的，人才的学历水平均偏低。
二、通信行业对高级经理人的技术要求较高，他应聘的某品牌手机公司华东区区域经理的职位，应者云集。虽然他的专业是信息与通信工程专业，但最终因其没有从事相关行业工作，经验缺乏而落选。
三、教育行业，因其待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象。他应聘的某教育软件集团，高层有一半人是国外MBA学历，他根本没有任何优势。
在分析了几个行业的特点后，专家建议他目前应该尽量避免在这几个行业求职。
专家规划：精准定位助威职场
独之秀职业生涯规划咨询机构专家综合多方面信息，为他整合经验模块，提取竞争力，找到了现阶段的职场能够高度认可他的职位。经过岗位因素调研、任职要求分析、核心竞争力整合等专业工作，他的职业定位浮出水面：（保险，投资银行、企业，管理咨询公司）业务部主管/经理。锁定职位目标之后，集中投递简历，在回报和行业发展间找到一个平衡点，通过职位筛选和面试辅导，最后WILLSON成功应聘为一家投资公司业务部副经理的职位。不仅保住了原有身价，更重要的是能不断提高身价，在工作上能有所发展。
专家提醒：
职业发展是一个互动的过程。结合职业成长周期规律，在行业发展中需求机会点，高薪是职业成长期最大追求。每个人都希望晋升、加薪，希望自己的身价不断提升，但是你所创造的价值和企业的需要决定着你的市场价格。求职高峰期，在机会增多的同时，要分析行业特点，定位精准才能发展顺利！
